Devenir tuteur
Formation créée le 08/11/2020. Dernière mise à jour le 12/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La méthode de tutorat enseignée lors de cette formation offre aux participants des compétences spécifiques pour guider efficacement le tutoré dans son apprentissage sur le terrain. Cela inclut des stratégies de communication, des méthodes d'évaluation et des techniques pour résoudre les défis potentiels rencontrés par le tutoré. Cette formation est un investissement stratégique qui soutient le développement des compétences, l'intégration réussie des nouveaux employés et la création d'un environnement de travail positif. Ces éléments contribuent non seulement à la croissance professionnelle des employés, mais également à la performance globale et à la réputation de l'entreprise.
Objectifs de la formation
- Connaitre son rôle de tuteur
- Se situer dans sa mission de tuteur en entreprise
- Utiliser des outils pour construire un plan d'apprentissage
- Utiliser une méthode de tutorat pour accompagner le tutoré dans son apprentissage sur le terrain
Profil des bénéficiaires
- Tout personnel
- Aucun
Contenu de la formation
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La fonction de tuteur
- Quels types de tutorat?
- Les enjeux pour la personne tutorée
- Les enjeux pour l'entreprise
- Les enjeux pour la branche professionnelle
- Le tuteur
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Rôle et missions
- Accueil en entreprise
- Construire l'alternance
- Etablir et organiser le parcours de formation
- Préparer le contenu des séquences de formation en entreprise
- Etablir un parcours de formation progressif
- Déterminer les critères d'évaluation
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Transmettre
- Transmettre ses compétences professionnelles
- Transmettre ses savoirs, des savoir-faire, des savoir-être
- Adopter une attitude pédagogique
- Expliquer
- Agir avec
- Contrôler
-
Suivre et évaluer
- Anticiper le suivi et l'évaluation
- Effectuer un bilan en fin de période tutorale
-
Construire une relation positive
- Communiquer
- Motiver
- Gérer une situation relationnelle délicate
- Attitude à adopter
- Erreurs à éviter
Formateur Consultant service à la personne
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Compte-rendu de la formation
- Auto-évaluation des stagiaires
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Quiz
- Exercices
- Mise à disposition de documents supports à l'issue de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Attestation de fin de formation